Corpo Guardie di Città crede che la presenza femminile ha davvero il potere di cambiare il volto dell'azienda
16/06/2019
Corpo Guardie di Città
ritiene doveroso favorire il talento e l’occupazione femminile nelle varie
funzioni aziendali dedicate alla sicurezza ed anche nel corso mese ha aumentato
le quote rosa assumendo altre due donne, di cui una guardia giurata adibita ai
servizi di vigilanza armata.
Corpo Guardie di Città ha
sempre posto attenzione all’importanza della “diversity” nel mondo della
sicurezza e, nonostante alcune ricerche rilevano che a livello globale circa il
90% degli addetti sono uomini, all’interno della propria organizzazione ha
sempre avuto in organico personale femminile tra il 15% ed il 20% con picchi
fino al 25%.
L’obiettivo delle quote
rosa, non è mai stato messo da parte, perché Corpo Guardie di Città si ritiene
un’azienda meritocratica, che punta ad avere una squadra di lavoro mista, in
modo da avere più punti di vista ma soprattutto più professionalità con
conoscenza e capacità.
Le lavoratrici del Corpo
Guardie di Città sono sempre state impiegate in tutti i settori aziendali : dagli
uffici amministrativi, alle reception delle grandi aziende e/o enti pubblici,
ai servizi di vigilanza armata, alle prestazioni di safety e security per le
manifestazioni di pubblico spettacolo e per gli eventi pubblici,
all’accoglienza, instradamento, regolamentazione dei flussi in occasione degli
avvenimenti sportivi, di fiere, congressi, feste promozionali e party esclusivi
ma anche in servizi di sicurezza sussidiaria all’interno degli aeroporti.
Corpo Guardie di Città ha
sempre voluto garantire un buon bilanciamento di genere mirando a percorsi di
sviluppo adeguati in un settore che, a fronte di un eterogeneo quadro delle
minacce fisiche e cyber, richiede sempre maggiore attenzione e coinvolgimento
da parte degli operatori.
Corpo Guardie di Città ,
visto il crescente interesse verso un settore tradizionalmente appannaggio di
figure maschili che oggi invece, grazie ad approcci innovativi e strutture che
si avvalgono di nuove professionalità, ha disegnato nuove e diverse opportunità
per l’universo femminile, ha come mission aziendale quella di far nascere
ulteriori iniziative di sviluppo e programmi ad hoc nella logica della
valorizzazione del talento femminile.